Apoyo a los emprendedores

Emprendedores

 El Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, introduce un gran número de novedades con medidas de apoyo a los emprendedores. Una lectura sosegada del mismo nos lleva a pensar que es más importante lo que falta que lo que contiene. Las medidas se centran en colectivos menores de 30 años, cuando nuestra experiencia nos dice que el emprendedor tipo es hombre o mujer (indistintamente), con un nivel formativo medio-alto, con experiencia, y entre 35 y 45 años. Además no resuelve problemas básicos, como la falta de financiación de sus proyectos ni la increíble maraña de leyes que dificulta y encarece su puesta en marcha.

Vamos a ver un detalle:

Por un lado tenemos normas de carácter fiscal:

  • Impuesto sobre Sociedades: establece un tipo del 15% para los primeros 300.000€ de base imponible y un 20% para el exceso de base sobre la cifra anterior para entidades de nueva creación (a partir de 01-01-13) y aplicable al primer periodo impositivo en que la base imponible sea positiva y en el siguiente. Esto significa una reducción del 10%. Como habitualmente los primeros ejercicios son en pérdidas, esto afectará a ejercicios donde se compensen estas pérdidas.
  • Impuesto sobre la Renta: La exención de las prestaciones por desempleo percibidas en pago único ya no se limita a 15.500€. No olvidemos que esta exención solo se mantiene si tenemos la actividad durante cuatro años.
  • Los contribuyentes que inicien una actividad económica a partir de 01-01-13, y determinen su rendimiento neto en régimen de estimación directa, podrán reducir en un 20% el rendimiento neto positivo declarado con arreglo a dicho método, en el primer periodo en que sea positivo y en el siguiente. La reducción se aplicará sobre un rendimiento positivo máximo de 100.000€ anuales. La medida tiene efectos a partir de 2013.

Asimismo, dicho Real Decreto-ley contiene diferentes medidas de carácter laboral:

  • Para fomentar el emprendimiento entre jóvenes menores de 30 años (35 en mujeres), los trabajadores por cuenta propia y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores en el Régimen Especial de Autónomos, podrán aplicarse reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, excepto en la incapacidad temporal, resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, por un período máximo de 30 meses, un 80% los primeros seis meses, 50% los seis siguientes y 30% hasta 30. Estas reducciones se pierden si se contratan trabajadores, o no se paga la cuota en el plazo voluntario.
  • Compatibilización por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia: Los beneficiarios de la prestación por desempleo que se constituyan como trabajadores por cuenta propia, podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les corresponda con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días (9 meses), o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones siguientes:

a)      Que el beneficiario sea menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo.

b)      Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

  • Ampliación de las posibilidades de capitalización de la prestación por desempleo: Los beneficiarios de la prestación por desempleo menores de treinta años (35 mujeres), cuando capitalicen la prestación podrán destinar hasta el 100% de su importe a inversiones mediante la modalidad de pago único. 
  • Para incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social y para su contratación cuando están en desempleo, mediante incentivos a contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, a la contratación indefinida por microempresas y a la contratación en prácticas para el primer empleo, con una bonificación del 100% de las contingencias comunes.
  • Contratación indefinida de un joven menor de 30 años por microempresas y empresarios autónomos, tendrán derecho a una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.

a)      Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.

b)      No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador.

c)       No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.

  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven: tendrán derecho a una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los doce meses siguientes a la contratación los trabajadores por cuenta propia menores treinta años, y sin trabajadores asalariados, que desde la entrada en vigor de este real decreto-ley contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior a cuarenta y cinco años, inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
  • Primer empleo joven: Las empresas podrán celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses.
  • Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo: podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. Las empresas tendrán derecho a una reducción del 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
  • Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social: se incorporan nuevas bonificaciones aplicables a las entidades de la economía social.
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A vueltas con los pagos en efectivo hasta 2500 €

 

Numerosas dudas y problemas ha conllevado la limitación de los pagos en efectivo hasta 2500 €. La Dirección General de Tributos ha contestado algunas preguntas al respecto, que no han hecho más que endurecer los términos de aplicación de la misma. Veamos los más destacados:

a)      Las operaciones de más de 2500 € no pueden pagarse en efectivo, ni tan siquiera parcialmente, ni cuando hay pagos a cuenta o aplazados de menor importe.

b)      Esta prohibición sólo se aplica cuando una de las partes de la transacción actúa en condición de empresario o profesional. Por tanto, no se aplica en operaciones entre particulares.

c)       Si en una misma factura se documentan varias entregas de bienes o servicios independientes (p.e. en una factura resumen mensual), la limitación sólo afecta a las operaciones con importe a partir de 2.500 euros. De este modo, si en una factura de 5.000 € se incluyen dos operaciones independientes de 2.000 € una y 3.000 € la otra, solo se puede pagar en efectivo la primera.

d)      En operaciones de tracto sucesivo (alquileres, contratos de suministro, cuotas de asesoría, etc.) se tendrá en cuenta el importe de cada pago exigible, así por ejemplo si la mensualidad del alquiler son 2.000 € se puede pagar en efectivo.

Ejemplo. La venta de un sofá por 3.000 €, con una paga y señal de 1.000 € en efectivo y el resto mediante recibo, sería incorrecto, penalizándose con una multa de 250 €.

 

Todo con tal de facilitar las ventas en estos momentos. Por cierto los que trabajan en negro no tienen ningún problema al respecto.

 

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Calendario fiscal marzo

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Mes de tránsito antes de trimestrales y campaña de renta.

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