A vueltas con la retribución de los administradores

Cambios estutosLa Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital (LSC) para la mejora del gobierno corporativo, introducía tres modificaciones en lo referente a las remuneraciones de los administradores.

Por un lado el artículo 217 establece que el cargo de administrador es gratuito, a menos que los estatutos sociales establezcan lo contrario determinando el sistema de remuneración. Este sistema puede consistir en una asignación fija, dietas de asistencia, participación en beneficios,  retribución variable, en acciones,  indemnizaciones por cese, o los sistemas de ahorro o previsión que se consideren oportunos.

El importe máximo de la remuneración anual del conjunto de los administradores en su condición de tales deberá ser aprobado por la junta general y permanecerá vigente en tanto no se apruebe su modificación. Además la remuneración de los administradores deberá en todo caso guardar una proporción razonable con la importancia de la sociedad, la situación económica que tuviera en cada momento y los estándares de mercado de empresas comparables.

En la remuneración mediante participación en beneficios, los estatutos marcarán un % máximo, que en el caso de la sociedad de responsabilidad limitada en ningún caso podrá ser superior al diez por ciento de los beneficios repartibles entre los socios, según al artículo 218.

Finalmente el 219 establece las condiciones de la remuneración vinculada a las acciones de la sociedad.

 

El problema es el régimen transitorio que establece que los cambios de sistema de remuneración deben efectuarse en la primera junta después del 1 de enero de 2015. Muchas sociedades, siguiendo las instrucciones del régimen anterior marcan en sus estatutos que el cargo es gratuito. Pues bien, Hacienda ya ha indicado que a partir del 2016, todas las sociedades que mantengan en sus estatutos el cargo gratuito, no podrán deducirse pago alguno a los administradores.

Para ello debemos elevar a público ante notario la modificación y llevarla al registro mercantil pertinente para evitar los perjuicios que esta medida puede conllevar.

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Què és el Coaching?/¿Qué es el Coaching?

En els darrers temps s’ha parlat molt d’un mètode per ajudar a resoldre els problemes tan a nivell personal com a nivell d’empresa: el coaching. Però saps realment el que és?

Segons la Coach Executiu Montse Bayà, “el coaching és una metodologia en la que, mitjançant preguntes, el coach ajuda al coachee a trobar els seus propis recursos per afrontar i assolir els seus reptes.”

El coaching es separa de la consultoria clàssica, ja que aquesta última analitza els problemes i proposa solucions. Per contra, el coach ens acompanya en un procés en el que cadascú de nosaltres troba i aplica les seves solucions. Tal com ens diu la Montse: “el procés de coaching ajuda a prendre consciència de com el client actua i reacciona en la situació que vol resoldre. Quan hom és conscient d’això, si vol canviar la situació, actuarà de forma diferent i, per tant, els resultats que obtindrà seran diferents.”

En uns moments com els actuals, on els problemes no admeten dilacions, el coaching es mostra como una eina molt eficaç per resoldre’ls.

Per a més informació pots clicar aquí per veure la presentació que ens ha deixat Montse Bayà o contacta amb ella a mbaya71@gmail.com

Montse Baya

En los últimos tiempos se ha hablado mucho de un método para ayudar a resolver los problemas tanto a nivel personal como a nivel de empresa: el coaching. ¿Pero sabes realmente lo que es?

Según la Coach Ejecutivo Montse Bayà, "el coaching es una metodología en la que, mediante preguntas, el coach ayuda al coachee a encontrar sus propios recursos para afrontar y alcanzar sus retos."

El coaching se separa de la consultoría clásica, ya que esta última analiza los problemas y propone soluciones. Por el contrario, el coach nos acompaña en un proceso en el que cada uno de nosotros encuentra y aplica sus soluciones. Tal como nos dice Montse: "el proceso de coaching ayuda a tomar conciencia de cómo el cliente actúa y reacciona en la situación que quiere resolver. Cuando uno es consciente de ello, si quiere cambiar la situación, actuará de forma diferente y, por tanto, los resultados que obtendrá serán diferentes. "

En unos momentos como los actuales, donde los problemas no admiten dilaciones, el coaching se muestra como una herramienta muy eficaz para resolverlos.

Para más información puedes clicar aquí para ver la presentación que nos ha dejado Montse Bayà o contacta con ella a mbaya71@gmail.com

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El nuevo "desahucio exprés"

 

Para agilizar los desahucios de  arrendatarios morosos ha entrado en vigor la Ley 37/2011 de 10 de octubre de agilización procesal. Esta ley prevé lo que ha venido a denominarse el “desahucio exprés”. En síntesis esta ley prevé una simplificación de los trámites en caso de necesitarse un desahucio por falta de pago de un inquilino.

Así,  por ejemplo se reduce de dos meses a uno el plazo que debe transcurrir desde que el arrendador exige por requerimiento judicial el pago de las deudas atrasadas y el momento en que puede presentar la demanda.

Una vez que el propietario ha presentado la demanda por impago, el secretario judicial requerirá al inquilino para que en el plazo de 10 abone la cantidad adeudada, desaloje la vivienda o presente las alegaciones que estime oportunas. Para mayor celeridad, este requerimiento incluirá fecha y hora para un posible juicio oral y para un posible lanzamiento (desalojo). También se le indica que dispone de tres días para solicitar un abogado de oficio.

A partir de aquí pueden pasar tres situaciones:

    • Que el inquilino formule oposición, por lo que se celebrará vista siguiendo el procedimiento del juicio verbal, como hasta ahora.
    • No atiende el requerimiento en modo alguno. Se cerraré el procedimiento de desahucio sin necesidad de juicio, y se comunicará al propietario para que inste la ejecución. Bastará una solicitud del mismo para despachar el lanzamiento en la fecha fijada.
    • Que durante este plazo de 10 días el inquilino abandone la vivienda pero no pague. Se procederá de la misma manera que en el punto anterior para la ejecución de la cantidad impagada, pero sin pasar por el lanzamiento.

La ley supone un avance para ofrecer mayor seguridad a los propietarios y que por tanto lleve a un aumento en la oferta de inmuebles para alquilar. Sin embargo, debido al colapso de la administración de justicia, no queda tan claro que a corto y medio plazo se consiga reducir los plazos de desahucio.

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Plazos de pago de las facturas

El congreso de los diputados ha aprobado la reforma de la ley contra la morosidad, de manera que se fija en 30 días el plazo de pagos de la administración pública y en 60 días para el sector privado.

En ambos casos se aplicará de forma progresiva hasta el 2013, en el sector privado los plazos de pago será de 85 días desde la entrada en vigor hasta finales de 2011, de 75 días en 2012 y de 60 días a partir de enero de 2013.

Se elimina así la posibilidad de negociar plazos superiores entre el deudor y el acreedor.

Asimismo los plazos empiezan a contar desde la fecha de recepción de la mercancía o terminación del trabajo, y no desde la fecha de recepción de la factura.

Importante: en las facturas electrónicas el envío de la misma presupone siempre el inicio del plazo

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