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¿Las horas de lactancia son independientes de la jornada laboral que haga mi mujer? Es decir, que si trabaja a media jornada dispondrá de más días laborables que si trabajara a jornada completa.

En estos casos lo primero que hay que regirse es por el convenio colectivo de aplicación por si este marca alguna condición especial para los permisos por lactancia, pero en este caso como no se nos indica el convenio colectivo de aplicación aplicaremos la norma general que marca el estatuto de los trabajadores en su artículo 37.4, que es de aplicación general en caso de que el convenio colectivo no marque nada al respecto.

Hay diferentes formas de poder disfrutar de este permiso, pasamos a detallar cuáles son, para hacer uso de estos derechos hay que preavisar al empresario con quince días de antelación:

-          Se tendrá un permiso de una hora diaria de ausencia en el puesto de trabajo que puede ser fraccionado en dos fracciones de ½ hora hasta que el bebé cumpla los nueve meses.

-          En caso de que se quiera entrar o salir antes del horario que se tiene establecido, se podrá proceder a una reducción de la jornada de ½ hora al día hasta que el bebe cumpla los nueve meses.

-          En caso de querer acumular la lactancia o bien marca algo su convenio colectivo o tiene que ser mediante acuerdo expreso con la empresa. En caso de no haber acuerdo con la empresa no se podría acumular, si bien podría impugnarse la negativa de la empresa ante la jurisdicción social. Si hubiera acuerdo, el estatuto marca que la acumulación de lactancia se realizará por jornada completas, por tal motivo la forma de cálculo sería sumando una hora por cada día laborable desde que se solicita la acumulación hasta que el bebe cumple los nueve meses. Esta suma se dividirá entre la jornada realizada. Por tanto si su mujer acumula y trabaja a media jornada, tendrá más dias de permiso.

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¿Tengo obligación de dar permiso a mis trabajadores para que salgan a fumar?

En realidad tenemos que dividir la respuesta en dos:

 

1º Por un lado los permisos para fumar están dentro de los marcados por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo indica que la empresa tiene la obligación de dar un descanso mínimo de quince minutos siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas. El trabajador puede usar el descanso como le plazca, fumando, durmiendo, comiendo, leyendo…

 

2º Como está prohibido fumar en todos los centros de trabajo, hay sentencias que indican que prohibir salir  a fumar fuera durante el descanso restringe la libertad individual del trabajador. Por tanto, a menos que el empresario tenga fundados y objetivos motivos para sostener la prohibición, no podrá impedir que el trabajador “salga”.

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¿Puedo bajarle el sueldo a un trabajador?

Tras la entrada en vigor del RD-Ley 3/2012, la respuesta debe ser afirmativa, ya que la Reforma laboral introduce esta posibilidad en al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esta decisión podrá tomarse “cuando existan probadas razones económicas, técnicas organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. El procedimiento además se ha simplificado al poderse realizar con un preaviso de 15 días y sin necesidad de autorización previa de la Consejeria de Trabajo.

En relación a ello también se modifica el artículo 82 “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos”. Como pruba podemos usar las declaraciones de IVA.

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¿Es cierto que las nóminas en 2012 subirán un 0,5%?

En plena previsión de subida de nóminas para el 2012, la CEOE, y los sindicatos han llegado a un acuerdo para 2012, 2013 y 2014 sobre subidas salariales que nos marcan un 0,5% para 2012 y un 0,6% en los otros doa años. Estos porcentajes pueden ser actualizados según la evolución de la inflación nacional, la europea y el precio del barril de petróleo, pero en un único pago y sin que sea consolidable en la nómina. Además se han consensuado medidas de flexibilidad interna, como que la empresa pueda distribuir a su conveniencia un 10 % de la jornada laboral anual, que podría ampliarse por circunstancias extraordinarias.

Asimismo, se fija una claúsula de descuelgue, para no aplicar el convenio en lo que respecta a remuneración, horario, jornada, turnos, funciones y rendimiento; siempre y cuando la empresa presente  una bajada del nivel de ingresos o un posible perjuicio en la aplicación de las condiciones pactadas.

Todo esto está pendiente de firmarse y veremos como debe aplicarse. 

 

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¿Puedo cambiar mi cotización de autónomos?

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos pueden cambiar dos veces al año la base de cotización, solicitándolo a la Tesorería General de la Seguridad Social. Estos cambios se deben solicitar antes del día 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente. Si está interesado llámenos.

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